Teamleider HRM

Stap in de toekomst van HRM bij ons team van 21 toegewijde collega's, waar verandering en groei centraal staan. Als onze nieuwe teamleider breng je balans, inspiratie en verbinding en draag je bij aan het succes van onze organisatie in deze dynamische, politieke omgeving.

Het team HRM is onderdeel van het netwerk Concern van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland.

De organisatie bestaat een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. De SWO werkt vanuit een sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. 

Wat ga je doen?

Als teamleider HRM speel je een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers met plezier samenwerken en zich kunnen ontwikkelen. Je brengt stabiliteit en positiviteit in het team, waardoor werkplezier en een gezonde balans worden versterkt.

Met een frisse blik op HR-gerelateerde vraagstukken inspireer je het team en moedig je aan om met vernieuwende ideeën en innovatieve oplossingen te komen. Tegelijkertijd faciliteer je een zelfstandige manier van werken en creëer je de ruimte voor zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van medewerkers en het team als geheel.  Je bevordert rolduidelijkheid en versterkt eigenaarschap binnen het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een planmatige aanpak van het beheer, de standaardisatie en verdere professionalisering van werkprocessen en draag je zorg voor de kwaliteit van informatie.

Je geeft duidelijk richting aan de te behalen resultaten en combineert daadkracht met oprechte aandacht voor mensen. Je creëert duidelijkheid en betrokkenheid in je leiderschap: je geeft richting, maakt verwachtingen helder en hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. Je stimuleert de samenwerking binnen HRM en de salarisadministratie (SA) en zoekt actief de verbinding met de rest van de organisatie. Door sterke relaties op te bouwen en een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid te bevorderen, zorg je ervoor dat teams elkaar weten te vinden en gezamenlijk resultaten behalen.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het Directie Netwerk Overleg (DNO). In deze rol ben je niet alleen een inspirerende en kritische gesprekspartner, maar positioneer en ontwikkel je HRM en SA ook op strategisch niveau. Met jouw visie, overtuigingskracht en daadkracht draag je bij aan het realiseren en uitdragen van de koers voor de komende jaren.

Werken vanuit waarden 

Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden:

• Vertrouwen; 
• Verbinden; 
• Eigenaarschap. 

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren en verbindende leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. In een complexe, veranderende en politiek-bestuurlijke omgeving houd je overzicht, stel je de juiste prioriteiten en geef je richting aan het team. Je krijgt energie van verandering, weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en creëert de juiste voorwaarden zodat medewerkers en het team duurzaam kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen.

Verder vragen wij het volgende:

•  Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond;
• Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring bij voor keur binnen het HRM-domein;
• Je bent sterk in het stellen van prioriteiten en neemt weloverwogen beslissingen, ook wanneer omstandigheden snel veranderen;
• Je bent bedreven in teamontwikkeling;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het faciliteren, coachen en stimuleren van medewerkers om hun talenten optimaal in te zetten;
• Je bent je bewust van ontwikkelingen in de externe omgeving en handelt met politiek- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Transparantie en het actief betrekken van medewerkers bij ontwikkelingen binnen het team zijn voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent proactief, resultaatgericht en weet structuur en overzicht aan te brengen in een dynamische werkomgeving;
• Brede kennis van HR-processen en actuele HR-thema's is een pré.

Jouw toekomstige collega's

Het team HRM en SA bestaat uit 21 collega’s en valt binnen het netwerk Concern. Binnen het team werken HR-ondersteuners, HR-adviseurs, strategisch HR-adviseurs, de salarisadministratie en enkele specialisten: een arbeidsjurist, recruiters, adviseurs duurzame inzetbaarheid en een bedrijfsmaatschappelijk werker. Je gaat deel uitmaken van een team betrokken HR-collega’s die het heel leuk vinden om samen met jou de beweging die is ingezet verder tot ontwikkeling te brengen. Het team is ondernemend, flexibel en beschikt over parate kennis.

Wat bieden wij?

Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingedeeld in schaal 12  (max. bruto €7253,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 juli 2026). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier! 

Overige informatie

Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Michel Scholten via michel.scholten@dewoldenhoogeveen.nl of 06-39309297. Hij wil jou graag geheel vrijblijvend tijdens een (digitaal) kopje koffie meer vertellen over deze functie en je toekomstige collega's. Ook vrijblijvend de sfeer proeven binnen het team behoort tot de mogelijkheden.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure mag je contact opnemen met Loes Oldejans, Corporate recruiter, te bereiken via 06-38118942 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier.

Interesse?

Herken jij je zelf in de persoon die wij zoeken? Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en een korte motivatie te uploaden via de knop 'solliciteren'. Ben je werkzaam bij de SWO dan solliciteer je via de startpagina.

De sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou ingepland. Een selectieassessment maakt onderdeel van de procedure. 

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.