Manager van netwerk Informatie

Heb jij ervaring in strategisch management binnen een politiek-bestuurlijke context? Wil je een cruciale rol spelen in het versterken van onze organisatie vanuit de netwerkgedachte, zowel intern als extern? Draag jij bij aan een passende dienstverlening en een professionele werkomgeving? Lees dan nu verder voor de positie van manager netwerken bij Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO)!

Sinds 1 januari 2025 bestaat de SWO uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Tevens is de organisatie toen gaan werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden, Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal.

Werken bij de SWO is een prachtige kans om je wereld te verbreden en ervaring op te doen bij zowel een stedelijke als een plattelands gemeente.

Wat ga je doen?

Sinds 2024 heeft de organisatie een ontwikkeling ingezet. De managers van de netwerken zijn samen met de directie, vanuit hun concernverantwoordelijkheid, vaandeldrager van de organisatie-verandering. Ieder team staat voor de opgave om in beweging te komen, waarbij na de structuur wijziging de komende jaren het cultuur- en leiderschapstraject hoge prioriteit heeft. Als manager van een netwerk initieer en bewaak je deze beweging. Jij draagt bij aan de verbinding tussen de directie en de verschillende teams en omgekeerd. Je inspireert en laat het goede voorbeeld zien. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling en innovatie van de langetermijnvisie en strategische bedrijfsvoering van onze organisatie. Vanuit deze concernverantwoordelijkheid ben je onderdeel van het directie-netwerkoverleg.

Als manager van het netwerk Informatie ben je primair verantwoordelijk voor dit netwerk en draag je bij aan de andere netwerken. De netwerkgedachte is samenwerken en verbinden vanuit de inhoudelijke opdrachten over de organisatiegrenzen en dwars door de organisatiestructuur heen. Om flexibiliteit te bevorderen rouleren de managers in een verantwoorde frequentie periodiek van positie.

Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie.

Je gaat het volgende doen:

• Stimuleren integrale samenwerking, ontwikkelen en onderhouden van netwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Leidinggeven aan de teamleiders binnen netwerk Informatie, gericht op ontwikkeling en resultaten. Fungeert voor hen als ‘klankbord’ en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap.
• Creëren van een robuuste omgeving waarin bewegelijkheid is naar de samenleving, ketenpartners en bestuurlijke opdrachtgevers. Hierbij zet je in op participatie en je werkt hierdoor mee aan een overheid die gezien wordt als een betrouwbare en coöperatieve partner.
• Verantwoordelijk voor de strategische koers en resultaten van het netwerk en de daarbij behorende bestuurlijke programma’s, zonder aandacht voor de mens te verliezen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het strategisch beleid, waarbij je een strategisch sparringpartner bent voor teamleiders, directie en bestuurders.
• Sturen op planmatig beheer, standaardisering en professionalisering van werkprocessen binnen je netwerk, rekening houdend met de concernafspraken hierover.
• Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.
• Helder communiceren, je maakt duidelijke afspraken en gaat het gesprek aan wanneer dat nodig is zodat bespreken, afspreken en aanspreken normaal gedrag wordt in de samenwerking tussen collega’s.
• Als lid van het directie-netwerkoverleg zorgen voor het stimuleren en bewaken van integraliteit, samenhang tussen beleid en uitvoering, advisering aan directie en daarnaast zorgen voor capaciteitsmanagement en overzicht over alle bestuurlijke opdrachten.
• Verbinden van de lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s. Je borgt de samenhang hiervan binnen de netwerken (in de lijn) en bewaakt en geeft richting in de samenwerking.
• Samen met de team(leider)s invulling geven aan partnerschap tussen business en bedrijfsvoering.

Specifiek voor netwerk informatie:

• Samenhang brengen in het I&A-portfolio en zorgen voor heldere prioritering en vervulling van CIO-rol.
• Als ambtelijk opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor de complexe veranderopgave ‘Toekomst Vaste Informatievoorziening’ (TVIV) – een van de belangrijkste strategische opgaven voor de SWO. Je vervult een leidende en richtinggevende rol in het uitzetten van de koers en legt actief de verbinding tussen directie, management en organisatie.
• Optreden als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.

Werken vanuit waarden 

Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden:

• Vertrouwen; 
• Verbinden; 
• Eigenaarschap. 

Wat vragen wij?

• Academisch werk- en denkniveau (wo) met visie en strategische denkkracht.
• Ruime (strategische) managementervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een vergelijkbare context.
• Kennis van en aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en bedrijfsvoering.
• Aantoonbare ervaring binnen het I&A-domein, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie (informatisering, automatisering, digitale transformatie).
• Ervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken.
   

Competenties

• Verantwoordelijkheid
• Creativiteit
• Visie
• Coachen
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken

Onze organisatie

Met ruim 900 collega's zetten we ons iedere dag weer in voor de leefbaarheid, het wonen, werken en meedoen in stad en platteland. Bij ons ontwikkel je jouw kennis en talenten. Ieder team wordt aangestuurd door een teamleider. Dit is de eerste laag van de managementstructuur. In de tweede laag van de managementstructuur worden teams straks geclusterd op basis van hun bijdrage aan een gezamenlijk doel, logische clustering van taken of directe (keten)samenwerking. Dit noemen we een netwerk en de manager van een netwerk stuurt het aan. De gemeentesecretarissen/algemeen directeuren vormen de bovenste laag. De managementstructuur bij de SWO bestaat dus uit drie lagen.

Wat bieden wij?

Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingepast als strategisch manager II met de daarbij behorende functieschaal 14 (max. bruto € 8474,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil januari 2026). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring, een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. 

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier! 

Overige informatie

Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Bijvoorbeeld over onze sturingsfilosofie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Geoffrey McCampbell (Corporate Recruiter) via 06-28521820 (ook via Whatsapp) of via recruitment@dewoldenhoogeveen.nl. Geoffrey kan jou ook geheel vrijblijvend tijdens een rondleiding in Zuidwolde en/of Hoogeveen met een kopje koffie meer vertellen over deze functie en de organisatie.

Bij interesse is een kort koffiemoment met een van de directieleden op basis van beschikbaarheid ook mogelijk.

Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier.

Interesse?

Herken jij je zelf in de persoon die wij zoeken? Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en een korte motivatie te uploaden via de knop 'solliciteren'. Ben je werkzaam bij de SWO dan solliciteer je via de startpagina. Het afnemen van een selectieassessment is onderdeel van de procedure. Het inwinnen van een referentie kan deel uit maken van de procedure.

Alle data op een rijtje:

Sluitingsdatum vacature: zondag 7 juni

Terugkoppeling sollicitatie: 11 juni

Eerste selectiegesprekken: 15 juni

Selectieassessment: 24 juni

Verdiepingsgesprekken: 30 juni

Arbeidsvoorwaardengesprekken: 30 juni of 2 juli

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.