HR adviseur

Ben jij die ervaren HR-professional die overzicht houdt, verbinding maakt en met vertrouwen adviseert? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je. Bij gemeente Westerveld krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten in een veelzijdige HR-adviesrol, waarin je écht het verschil maakt voor leidinggevenden, medewerkers en de organisatie.

Gemeente Westerveld zoekt een HR adviseur

(24 - 32 uur per week)

Team HR

Je komt terecht in team HR dat bestaat uit een strategisch HR-adviseur, een HR-adviseur en twee HR-consulenten. Samen zorgen we voor een stevige, professionele basis, maar met genoeg ruimte om het op onze eigen manier te doen.
We schakelen snel, denken met elkaar mee en helpen elkaar verder. Soms met een scherpe blik, soms met een gezonde dosis humor. 

De salaris- en personeelsadministratie ligt bij SSC ONS, dus jij kunt je focussen op waar je goed in bent: adviseren, ontwikkelen en verbeteren.

Wat ga je doen?

Als ervaren HR-adviseur stap je midden in de organisatie. Je weet wat er speelt, maakt makkelijk contact en bent een sparringpartner voor de teamleiders binnen het fysieke domein. Soms ben je adviseur, soms klankbord en soms degene die nét even de scherpe vraag stelt die helpt om verder te komen.
Je kijkt niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ook naar wat er morgen nodig is. Je helpt teamleiders en teams om zich verder te ontwikkelen en denkt mee over oplossingen die niet alleen nu werken, maar ook op de langere termijn echt verschil maken.

Daarnaast pak je een duidelijke inhoudelijke rol op in de thema’s Leren & Ontwikkelen en Duurzame Inzetbaarheid. Dit zijn geen papieren thema’s voor jou: jij brengt ze tot leven. Je vertaalt ideeën en ontwikkelingen naar concreet beleid en praktische initiatieven waar collega’s daadwerkelijk iets aan hebben. En misschien nog wel belangrijker: jij zorgt dat het niet bij plannen blijft, maar dat het ook écht gebeurt.
Je beweegt je soepel door de organisatie, verbindt mensen en ideeën en houdt altijd het gezamenlijke doel in zicht: een organisatie waarin mensen goed kunnen werken, groeien en met plezier hun bijdrage leveren.

 Je houdt je bezig met:

• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van teamleiders over HR-vraagstukken;
• Het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van Leren & Ontwikkelen en Duurzame Inzetbaarheid;
• Het initiëren en begeleiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie;
• Het signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en het vertalen daarvan naar passend HR-beleid;
• Het analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie en adviezen;
• Het samenwerken met collega's binnen en buiten HR om organisatiedoelen te realiseren.

Wat maakt jou de perfecte match?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
• Je beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
• Je hebt ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en/of het leiden van HR-projecten;
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Je bent organisatiesensitief en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent analytisch sterk en weet vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;
• Je communiceert helder, overtuigend en weet draagvlak te creëren;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Wat mag je van ons verwachten?

Bij ons werk je in een organisatie met een open en informele sfeer, waar collega's elkaar makkelijk weten te vinden en samenwerken vanzelfsprekend is. We werken hard, maar er is ook ruimte voor humor en persoonlijke aandacht.
Je krijgt volop mogelijkheden om te groeien. Via ons leerplatform Leerveld en andere opleidingen krijg je alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.

Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een goed salaris passend bij deze functie (maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieschaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling via ABP, waarbij wij als werkgever 18,97% van de premie voor onze rekening nemen;
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding (€ 2,40 netto per dag) en internetvergoeding (€ 0,85 netto per dag);
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer én toegang tot elektrische dienstauto's;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

 Benieuwd naar alle details? Neem gerust een kijkje in de cao Gemeenten 2025–2027: Cao Gemeenten 2025-2027 - Cao Gemeenten

Over ons

Stel je een plek voor waar je iedere dag kunt werken in een omgeving die inspireert: met prachtige natuur en erfgoed. Dat is Westerveld. Met twee nationale parken, drie Natura 2000-gebieden en de UNESCO-werelderfgoedlocatie Koloniën van Weldadigheid werk je in een gemeente die trots is op wat ze heeft en dicht bij de mensen staat. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners zetten we ons in voor een veilig, schoon en leefbaar Westerveld.

Jij krijgt  de ruimte om écht iets te betekenen. Om je ideeën in te brengen, samen te werken en jezelf verder te ontwikkelen. Westerveld is een no-nonsense-gemeente, benaderbaar en altijd bereid om een handje te helpen. Dat merk je in hoe we werken en met inwoners omgaan. 

Durf jij dit aan?

Klaar om het verschil te maken?

Spreekt deze functie je aan en herken jij jezelf in het gevraagde profiel? 
Solliciteer dan uiterlijk 4 augustus 2026 via Vooruit in Drenthe.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij team HR. Je kunt hen bereiken via telefoonnummer 14 0521.

Procedure

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis in Diever en staan gepland op: 

• 1e gesprekken: maandag 10 augustus 2026
• 2e gesprekken: maandag 17 augustus 2026

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Indien er een geschikte interne kandidaat is, zal deze voorrang krijgen in het selectieproces. Referenties kunnen tijdens de procedure worden opgevraagd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.