HR-adviseur

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, scherpe en verbindende HR-adviseur die beschikt over uitstekende adviserende vaardigheden en die het leuk vindt om bezig te zijn met het moderniseren, uitwerken en implementeren van personeelsregelingen, personeelsbeleid en actuele HR-thema's. We waarderen initiatief, creativiteit en de kracht van positieve invloed. Herken jij jezelf hierin? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!  

HR Adviseur

Afdeling: Bedrijfsvoering 

voor 32-36 uur per week  

Team HR 

Het team HR bestaat uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er een bent) en een HR-consulent die de HR-adviseurs ondersteunt in de werkzaamheden. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente Westerveld zijn de teamleiders verantwoordelijkheid voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol. Jij wordt verantwoordelijk voor de advisering van het team Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het team Financien & Belastingen en het team Dienstverlening. Ook adviseer je de burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.  

Hiermee ga je aan de slag

Je takenpakket is zeer divers. Hieronder een greep van waar je allemaal mee aan de slag gaat: 

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan de drie teamleiders, aan medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de B&W, de Griffie en de werkgeverscommissie. Je hebt met jouw scherpe blik snel zicht op HR-gerelateerde risico’s en knelpunten en met je creativiteit formuleer je effectieve oplossingen.
• Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van zowel bestaand als nieuw personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s. Concrete onderwerpen waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het leveren van een bijdrage aan project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’. 
• Je bent budgethouder van de HR-budgetten. Je monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven, stuurt hierop en zorgt voor een correcte boeking van facturen.
• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Zo kun je bijdragen aan de (her)waarderingen van functies binnen ons functiehuis.
• Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.
• Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving. Daarbij signaleer je inconsistenties, knelpunten en risico’s en formuleer je snel effectieve oplossingen.
• Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving én HR-trends, en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.

Dit verwachten wij van jou

Je past uitstekend binnen ons team als jij een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur bent die snel schakelt tussen de diverse onderwerpen en proactief handelt. Het is van belang dat je niet alleen uitvoerend, maar ook strategisch kunt denken en verbanden ziet. Je bent in staat om op creatieve wijze mee te denken in oplossingen voor HR-vraagstukken die spelen binnen de teams. Je durft duidelijke grenzen te stellen daar waar de kwaliteit van de HR-dienstverlening onder druk komt te staan en je hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan als je kansen ziet voor verbetering. Je bent van nature sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties en je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk.   

Daarnaast: 

• Beschik je over een Hbo- of WO-diploma richting HRM.
• Beschik je over werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur bij een gemeente.
• Beschik je over kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht.
• Beschik je over aantoonbare politieke/bestuurlijke sensitiviteit. 

Dit kun jij van ons verwachten

Je kunt rekenen op een uitdagende en veelzijdige baan binnen een organisatie die volop in beweging is. Wij bieden een plek waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien en waar enthousiasme en initiatief omarmt worden. Je zult bij ons veel betrokken professionals ontmoeten. De werksfeer binnen de gemeente typeert zich als informeel en collegiaal. Naast een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, maak je ook aanspraak op:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.419,- (functieschaal 10 cao gemeenten), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een contract van 1 jaar, met de intentie tot omzetting naar een vast dienstverband.  
• Een vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Toegang tot de elektrische dienstauto's voor zakelijke dienstreizen.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen ons online leerplatform Leerveld of door het volgen van een opleiding.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP (waarvan Westerveld 70% betaalt), inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Mogelijkheid tot hybride werken met daarbij een thuiswerkvergoeding van € 3,40 netto per dag.
• Een goede balans tussen werk en privé heeft bij ons een hoge prioriteit. Daarom zijn de werktijden flexibel.

Over de gemeente

Westerveld is een pareltje in het platteland, met 20.000 inwoners. Jaarlijks bezoeken duizenden natuurliefhebbers onze twee Nationale parken, drie Natura-2000 gebieden, samen goed voor bijna de helft van het grondgebied. Ook is een deel van onze gemeente aangemerkt als UNESCO Werelderfgoed. Werken bij de gemeente Westerveld betekent dat je bij ons het vertrouwen krijgt om je rol op een manier vorm te geven die bij jou pas. We zijn allemaal hoofdrolspelers en iedereen is belangrijk in de dienstverlening voor onze inwoners, ondernemers, organisaties en gasten. Wat kenmerkend is voor de gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, de informele werksfeer en weinig hiërarchie. We zijn open en eerlijk tegen elkaar en hebben oog voor elkaar. 

We kijken uit naar je reactie! 

Spreekt de opdracht je aan en herken jij jezelf erin? Dan willen we je heel graag beter leren kennen. Stuur je motivatiebrief en cv via Vooruit in Drenthe.nl Wil je eerst nog meer weten over de functie, bel dan gerust met teamleider Almar Elkhuizen. Heb je vragen over de procedure? Bel dan onze HR-adviseur Marieke van der Werff via telefoonnummer 140521. 

Je kunt reageren t/m 24 augustus.

Procedure: 

Een onderdeel van de procedure is dat we graag een referentie over je inwinnen. 

• 1e gesprekken: 
• 2e gesprekken: 
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.