Hoofd Incidentbestrijding

36 uur per week || Regisseur ||Maximaal € 7.473,- bruto per maand bij 36 uur per week || tijdelijk met uitzicht op een vast contract || Drenthe

Bouw mee aan toekomstbestendige brandweerzorg in Drenthe

Als Hoofd Incidentbestrijding speel je een sleutelrol in de brandweerzorg van Drenthe. Je staat voor de kwaliteit en veiligheid van onze inzet, en geeft richting aan de ontwikkeling van jouw brandweerposten. Je werkt niet alleen aan wat er vandaag speelt, maar bouwt actief mee aan hoe wij morgen paraat staan voor hulpverlening. Daarmee draag je direct bij aan de veiligheid van onze samenleving én aan goed werkgeverschap voor medewerkers en vrijwilligers.

Wat ga je doen?

Je werkdag is afwisselend en vraagt verbindend leiderschap en oog voor details. Werken met vrijwilligers vraagt daarnaast om flexibiliteit in je agenda, regelmatig 's avonds werken hoort daar ook bij.

Je wordt onderdeel van team Incidentbestrijding (IB). Samen zijn we verantwoordelijk voor de paraatheid van de 36 brandweerposten in Drenthe. Binnen team IB werken we vanuit verbinding, vertrouwen en vakmanschap, daarbij vinden we openheid en humor heel belangrijk. We organiseren ons werk op basis van de behoeften van de samenleving.  

Jij bent de schakel tussen jouw brandweerposten en de VRD-brede organisatie. Dit betekent: zorgen dat informatie helder stroomt, verwachtingen duidelijk zijn en teams weten waar ze aan toe zijn. Je stimuleert vakmanschap en vitaliteit, en signaleert wat nodig is om het werk goed te kunnen doen.

Naast het aansturen van brandweerposten werk je mee aan het vormgeven van de Brandweer in Drenthe. Je denkt vooruit en overziet het grotere geheel. Je vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar de brandweerzorg van morgen. Door projecten te leiden, keuzes te onderbouwen en richting te geven, lever je zichtbaar bijdrage aan die ontwikkeling. Ook ben je bereid om ingezet te worden in een piketrol.

Ons team bestaat momenteel uit één coördinator, vijf hoofden IB, één ploegchef in de 24-uursdienst, aangevuld met een aantal adviseurs. Als team zijn we in ontwikkeling: We willen de ondersteuning van onze posten en ploegen voorbereiden op de brandweer van de toekomst. Hierdoor worden onze taken opnieuw verdeeld, talenten in kaart gebracht en ook onze functienaam kan wijzigen. De vacature is nieuw en daarmee breng je extra capaciteit in het team. We vinden het daarom belangrijk dat je onderdeel bent van deze ontwikkeling en dat je actief bijdraagt aan verdere vormgeving van het team en de toekomst van de brandweerzorg.

Waarom dit iets voor jou is

Je bent een leider die vertrouwen geeft en duidelijkheid schept. Jij durft knopen door te hakken, maar neemt daarvoor altijd mensen mee in het proces. Je schakelt moeiteloos tussen praktische vragen en strategische vraagstukken. Complexiteit schrikt je niet af; je ziet verbanden en weet hoe je belangen kunt verbinden.

Het werken met vrijwilligers waardeer je en je snapt hoe belangrijk hun betrokkenheid is. Je hebt gevoel voor wat er echt speelt, en zet jouw communicatieve vaardigheden in om in gesprek te blijven—juist als het spannend wordt. 

Bij Veiligheidsregio Drenthe (VRD) doe je werk dat ertoe doet!

De VRD is een robuuste organisatie die optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe.

Wat wij bieden

• We werken met het waarderingsmodel Baarda. Dit betekent dat je wordt beloond op basis van jouw toegevoegde waarde voor de organisatie.
• Aan deze vacature is de rol Regisseur gekoppeld. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je beloond. Als medior start je in schaal 11. Ben je volleerd? Dan past jouw waardering in schaal 12 conform CAR-UWO.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% van je salaris;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• De mogelijkheid om jouw werk-privébalans optimaal in te richten;

Solliciteren

Klaar om impact te maken? We kijken uit naar jouw motivatie.

Je kunt jouw sollicitatie uiterlijk 25 juni 2026 indienen via de knop ‘Solliciteren’.
Als we daaruit opmaken dat jij goed bij deze rol past, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is op woensdag 1 juli 2026. 

Als de kennismaking positief verloopt volgt nog een gesprek met de portefeuillehouder en de coördinator van het team, dit gesprek is op vrijdag 3 juli 2026. Een talentenscan of assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, deze plannen we samen met jou in.

Heb je vragen of wil je sfeerproeven?

Voor meer informatie over deze vacature of onze organisatie kun je bellen met Richard Klok, coördinator team IB: 06 13 23 23 64 of Jurjen Timmerman, portefeuillehouder IB: 06 30 18 27 00