Casemanager Jeugd

Wil jij in het leukste team van Assen werken? En ben jij de casemanager jeugd die het belangrijk vindt om vanuit partnerschap te werken?  Lees dan snel verder!

Door de ontwikkelingen bij team jeugd en de extra taken die daarbij komen kijken, zijn wij op zoek naar een extra casemanager. We zijn o.a. gestart met de leidende principes, er is in Assen een relatie- en scheidingsloket geopend (samenwerking tussen Vaart Welzijn, gemeente en Yorneo) en we gaan eind dit jaar starten met ‘Eerder er Bij’ samen met Veilig Thuis (vanuit de crisis binnen 24 uur samen optrekken). 

Jij
Als casemanager jeugd heb je een regiefunctie op het gebied van veiligheid. Het uitgangspunt bij veiligheidsvraagstukken, is dat je duaal casusregie voert. Je gaat vraaggericht te werk en je ondersteunt gezinnen bij het verhelderen en analyseren van hun vragen op alle levensdomeinen. Binnen team jeugd is de visie dat kinderen opgroeien in een veilig en gezond opvoedklimaat in verbinding met familiesystemen. Het uitganspunt is dat gezinnen samen met het netwerk regie voeren over de oplossing van hun problemen, waarbij de veiligheid van het kind altijd voorop staat. Er wordt gewerkt vanuit de oplossingsgerichte benaderingswijze Signs of Safety waarin de samenwerking met het gezin centraal staat. Mocht er wel een crisissituatie ontstaan, dan weet je te bemiddelen en de-escalerend te interveniëren. Je staat sterk in je schoenen en weet welke rol en positie je moet innemen. Je kan gezinnen motiveren en aanzetten tot verandering.  Je kunt anderen inspireren, bent stressbestendig, flexibel en resultaatgericht.

Team
Je komt te werken in team Jeugd met 22 collega’s. In dit team werken de indicatiestellers jeugd en de casemanagers jeugd. Je komt te werken in een enthousiast en gemotiveerd team. Het team is positief ingesteld. De focus komt komend jaar nog meer te liggen op teamontwikkeling en gebruik maken van elkaars expertise.  Het afgelopen jaar heeft het werken vanuit partnerschap een extra boost gekregen. Zo is er ingezet op werkbegeleiding, is er geïnvesteerd in kindgesprekken, worden successen breed gedeeld, worden er steeds meer netwerkbijeenkomsten georganiseerd rondom het kind en volgt ook het management leiderschapsessies gericht op het werken vanuit partnerschap.

Binnen het sociaal domein werk je samen met andere teams, zoals WMO, doorstroompunt, leerplicht, inburgering en financiële regie. Bij de collega’s van het aanmeldteam komen de aanvragen binnen en de collega’s van de backoffice maken de beschikkingen op basis van de gestelde indicaties. 

De gemeente wil problemen en knelpunten vroegtijdig/preventief signaleren en zoveel mogelijk oplossen met eigen kracht en inzet van sociaal netwerk. Hulp en ondersteuning wordt snel en adequaat ingezet en problemen worden niet langer geïsoleerd en fragmentarisch opgepakt, maar juist integraal over meerdere leefdomeinen en met oog voor het gezinssysteem. Wij vormen de toegang naar meer complexe vormen van ondersteuning. We werken hierin onder andere samen met de Buurtteams, gericht op samenwerking en mogelijke overdracht.

Ontwikkelingen
Het Jeugdzorg domein is volop in ontwikkeling. We bereiden ons o.a. voor op de hervormingsagenda en Toekomstscenario.  Ook vinden we het belangrijk om onszelf te blijven verbeteren. Integraal werken & Wijkgericht Werken, 1 gezin-1 plan-1regisseur en Werken volgens de Bedoeling zijn voor ons leidende principes in het werk. Op dit moment loopt een pilot Integraal Jeugdconsulent waarin we onderzoeken of de functie van casemanager en indicatiesteller anders ingericht moet worden. Kortom; mooie bewegingen met goede energie!

Werken volgens De Leidende Principes 
Binnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen: 

• Werken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner.  Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen.
• De inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner.
• 1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking.
• Wijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief. 

Met een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een betrokken gemeente waarin samenwerking en passende ondersteuning centraal staan.

Jouw competenties

• Proactief: Een daadkrachtige collega die zelf initiatief neemt en goed in staat is structuur aan te brengen in het eigen werk om de eigen caseload te kunnen dragen. Hierin zoek je ook de samenwerking met collega’s en (keten) partners op
• Omgevingsbewust: Onafhankelijk kunnen functioneren in het spanningsveld tussen vraag en aanbod van zorg in een complexe context van wet- en regelgeving
• Verbindend: Bouwt gemakkelijk een relatie op met mensen. Heeft inzicht in de verschillende belangen die er zijn en kan hier goed mee omgaan. Gaat conflicten niet uit de weg maar benoemd ze en gaat ermee aan de slag
• Ontwikkelingsgericht: Binnen je eigen proces zie je de uitdaging om jezelf te ontwikkelen en open te staan voor intervisie, casuïstiek en collegiale ondersteuning

Wij vragen

• Een afgeronde HBO opleiding, SPH, MWD, pedagogiek, social work of orthopedagogiek
• Kennis en inzicht in lokale - en rijksregelingen en de verschillende vormen van ondersteuning, behandeling en begeleiding
• Generale kennis van brede jeugdzorgaspecten, opvoeding en ontwikkeling, van problematiek op het gebied van opvoeding en ontwikkeling en van dwang- en dranghulpverlening
• Bij voorkeur recente werkervaring als Jeugdconsulent of casemanager jeugd
• Beroepsregistratie in het SKJ
• Bij voorkeur signs of safety getraind
• Bij voorkeur ervaring met dwang en drang, VTO, VOTS, gesloten jeugdzorgplaatsingen

Wij bieden

• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5419,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkregeling, een ruim opleidingsbudget en doorgroei mogelijkheden, reiskosten vergoeding d.m.v. uitruil IKB
• Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor o.a.: Fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot 1-1-2027  met een werkweek van 32- 36 uur.

Sollicitatieprocedure

Heb je interesse voor deze functie dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton op deze pagina. 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

Bij inhoudelijke vragen kan contact op worden genomen (in week 1)met Mariëlle Mulderij (Teammanager) via telefoonnummer: +31624131687 of M.Mulderij@assen.nl of Agnes Bruggers (teamcoördinator) 06-31758922 (week 2).

De gesprekken vinden plaats op 21 augustus tussen 9:00-12:00. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld